902 02 16 26
es-ESca-ES

Noticies fiscals i laborals

Articles Aseido

Com funciona el contracte per a la formació

Publicat a: Laboral el 22/01/2014 per Aseido Consulting
Com funciona el contracte per a la formació

El contracte per a la formació i l'aprenentatge va sorgir amb la intenció d'aconseguir a professionals més qualificats, alternant la formació amb l'activitat laboral retribuïda.

Un autònom pot contractar per exemple al seu fill o filla menor de 30 anys (fins que la taxa de la desocupació es situï per sota del 15%, en arribar a aquest percentatge baixaria l'edat màxima a 25 anys) independentment de si conviu o no amb el pare, amb aquest contracte s'obtindria una reducció del 100 % en les quotes de la Seguretat Social. També tenen el mateix dret d' acollir-se a aquesta reducció un autònom sense assalariats amb la contractació d'un familiar menor de 30 anys, que ni convisqui ni estigui al seu càrrec.

L' AUTÒNOM TINDRÀ UNA BONIFICACIÓ DEL 100% EN CONTRACTAR AL SEU FILL

(art. 6 Secció I del Capítol I de la Llei 43/2006, de 29 de desembre)

El treballador o treballadora sempre tindrà el dret a la desocupació quan :

  • no convisqui amb el familiar
  • si conviu amb el familiar, es valorarà dades que provin el temps de prestació dels serveis i la cotització a la Seguretat Social, si hi ha hagut una modificació en el règim d'afiliació, si pertany a un altre nucli familiar, grau de parentiu, com la existència d'un treball real o efectiu, etc .

La durada mínima del contracte per a la formació i l'aprenentatge serà d'un any i la màxima de tres anys, encara que per convenis col·lectius, podria variar la durada sempre que la mínima no sigui inferior a sis mesos ni la màxima superi als tres anys.

No hi ha límit per fer contractes de treball per a la formació, és a dir, que les empreses podran realitzar tants contractes com consideri oportuns sempre que no ho limiti un conveni col·lectiu .

El temps de treball efectiu, que es pot compatibilitzar amb el temps dedicat a les activitats formatives, no podrà ser superior al 75% durant el primer any, al 85% durant el segon i tercer de la jornada prevista en el conveni col·lectiu o, si no a la jornada màxima legal .

Els treballadors amb contracte per a la formació com a norma general, NO poden fer hores extraordinàries, hi ha un cas que preveu l' article 35.3 de l'Estatut de Treballadors .

Un cop extingida la durada màxima del contracte per a la formació, el treballador no podrà ser contractat en la mateixa modalitat tant a la mateixa empresa com en una altra diferent, sempre que sigui per a la mateixa activitat laboral, però si per a una activitat diferent .

De la mateixa manera, si el treballador ha desenvolupat un lloc similar anteriorment en la mateixa empresa amb un temps superior a dotze mesos, no podrà realitzar un contracte per a la formació i l'aprenentatge.



Comentaris

Publica un comentari

Mitjançant l'enviament de les meves dades personals confirmo que he llegit i accepto la nota legal i la política de privacitat

Nom (obligatori)

Email (obligatori)

Imagen CAPTCHA
Introdueix el codi que es mostra: