902 02 16 26
es-ESca-ES

Noticies fiscals i laborals

Articles Aseido

La tarifa plana per empreses

Publicat a: Societats, Fiscal el 24/04/2014 per Aseido Consulting
La tarifa plana per empreses

El que anomenem "tarifa plana" es refereix a una quantitat determinada i fixa en la cotització a la Seguretat Social dels contractes indefinits que acaben de sortir. A més, aquesta cotització es recull en el Reial Decret 3/ 2014, de 28 de febrer. Aquesta nova llei s'engloba dins de les mesures que el Govern està prenent de manera urgent per al foment de l'ocupació.

La tarifa plana ha entrat en vigor a finals del passat mes de febrer i la seva aplicació suposa grans avantatges per a l'empresa, encara que no cal oblidar que també comporta obligacions que cal complir. Anem a veure amb deteniment alguns elements de la proposta.

Del que es tracta és que l'empresa pagui una sola quota de cent euros en la cotització per contingències comunes de l'empresa, la qual serà independent de la base de cotització del treballador. D'altra banda, la cotització serà de 75 euros o de 50 euros, si es tracta d'un contracte a temps parcial (la primera xifra si és el 75% de la jornada i l'altra per mitja jornada laboral).

Què ha de complir l'empresa?

Les empreses que poden beneficiar-se d' aquesta situació de la tarifa plana són aquelles que contractin treballadors de manera indefinida sempre que suposi un augment en la plantilla de l'empresa. A més, aquests nous treballadors han d'estar contractats almenys tres anys per l'empresa. Si es reduís la mitjana de la plantilla l'empresa hauria de pagar la diferència corresponent a la Seguretat Social.

D'altra banda, qualsevol empresa que tingui un deute amb l'Administració Pública no podrà sol·licitar la reducció del pagament o se li podrà retirar l'ajut si contrau deutes durant la seva aplicació. Així mateix, les micro empreses ( amb menys de 10 treballadors ) podran acollir-se a una altra reducció de les quotes, que implica el 50 % de les contingències comunes, però això només s'aplicarà durant el tercer any.

Excepcions a la regla

El més espinós del Decret és que alguns sectors i contractacions es queden fora de l'opció a la tarifa plana de 100 euros per contractacions indefinides. Per exemple , ni l'Administració ni els règims agraris i de la Llar poden acollir-se a la reducció. Tampoc les relacions laborals de caràcter especial.

Finalment, cal dir que la tarifa plana serà incompatible amb altres ajudes que s'apliquin al mateix contracte i també que no s'aplicarà en un canvi de contracte temporal a indefinit llevat que hi hagi més una nova contractació.



Comentaris

Publica un comentari

Mitjançant l'enviament de les meves dades personals confirmo que he llegit i accepto la nota legal i la política de privacitat

Nom (obligatori)

Email (obligatori)

Imagen CAPTCHA
Introdueix el codi que es mostra: