902 02 16 26
es-ESca-ES

Noticies fiscals i laborals

Articles Aseido

Societats laborals, opció per emprendre en economia social

Publicat a: Societats el 12/06/2014 per Aseido Consulting
Societats laborals, opció per emprendre en economia social

La ministra d'Ocupació, Fátima Báñez, va anunciar en l'Assemblea General de la Confederació Empresarial Espanyola d'Economia Social (CEPES) una sèrie de mesures per impulsar el sector de l'economia social, sector que l'any 2013 va generar més de nou mil llocs de treball. L'objectiu de les mesures és fomentar la creació d'empreses i/o potenciar el seu desenvolupament.
Entre les entitats que formen part de l'economia social es troben les societats laborals, la principal característica és que la majoria del capital social és propietat dels treballadors, que presten serveis a l'empresa amb caràcter indefinit.

Societats laborals anònimes o limitades

El fet que els treballadors siguin al seu torn els socis de l'empresa és molt positiu, ja que afavoreix la motivació per tirar endavant els diferents projectes de l'empresa. Aquest tipus de societats, en certa manera similars a les cooperatives, han demostrat un alt potencial de generació d'empreses.
Les societats laborals poden ser anònimes (SAL) o limitades (SLL), en funció del capital social mínim requerit. En el cas de les SAL és de 60.000 euros, desemborsat almenys un 25 per cent en el moment de la constitució, i en el cas de les SLL és de 3.000 euros, desemborsat íntegrament al constituir-se. El nombre mínim de socis és de tres.

Requisits per ser societat laboral

Perquè la societat sigui considerada laboral ha de complir una sèrie de requisits. Pel que fa als referits al capital social, cap soci pot tenir més d'un terç de les accions / participacions, excepte si és un organisme públic o una entitat sense ànim de lucre; en aquest cas, la participació no pot ser superior al 50 per cent.
Existeix també un límit en el nombre d'hores treballades a l'any per treballadors contractats per temps indefinit que no siguin socis. En empreses de 25 treballadors o més, aquest número d'hores no pot superar el 15 per cent del total d'hores anuals treballades pels socis treballadors, sent el límit un 25 per cent en empreses de menys de 25 treballadors.
D'altra banda, a més de les reserves legals o estatutàries, les societats laborals han de constituir un Fons Especial de Reserva, dotat amb el 10 per cent del benefici líquid de cada exercici, i que únicament podrà ser destinat a la compensació de pèrdues en cas de que no hi hagi altres reserves suficients disposades per a aquesta finalitat



Comentaris

Publica un comentari

Mitjançant l'enviament de les meves dades personals confirmo que he llegit i accepto la nota legal i la política de privacitat

Nom (obligatori)

Email (obligatori)

Imagen CAPTCHA
Introdueix el codi que es mostra: