902 02 16 26
es-ESca-ES

Noticies fiscals i laborals

Articles Aseido

Nou model de formació professional per a l'ocupació el 2015

Publicat a: Laboral el 15/10/2014 per Aseido Consulting
Nou model de formació professional per a l'ocupació el 2015

Entre les mesures anunciades pel Govern respecte a la reforma de les polítiques actives d'ocupació, una de les centrals és el nou model de formació professional per a l'ocupació, que es pretén que estigui operatiu a partir de gener de 2015.
Ja amb la reforma laboral de 2012 es van assentar les bases per al canvi a un nou model, per exemple, establint àrees prioritàries vinculades a les necessitats productives del mercat laboral i potenciant la tele-formació.
Un pas més es va donar al juliol amb l'Acord de propostes per a la negociació tripartita per enfortir el creixement econòmic i l'ocupació, mitjançant el qual Govern, associacions empresarials i sindicals van expressar definitivament el seu desig de transformar el sistema.

Tres objectius estratègics

Són tres els objectius estratègics acordats; el primer d'ells, garantir el dret a la formació dels treballadors, tant ocupats com aturats, i especialment els treballadors pertanyents als col · lectius més vulnerables.
Un segon objectiu és la que la formació dels treballadors contribueixi de manera efectiva a la competitivitat de les empreses. D'aquí, entre altres factors, la necessitat de vincular la formació a les seves necessitats productives.
El tercer objectiu, i molt pertinent causa de l'esdevingut en algunes comunitats autònomes, és oferir garanties d'eficiència i transparència en la gestió dels recursos públics destinats a formació.

Elements clau: planificació plurianual i lliure concurrència competitiva ...

Per aconseguir aquests objectius, són dotze els elements que s'han establert com a clau. Entre ells destaca el disseny d'un model aplicable a totes les administracions i que es pugui planificar plurianualment.
Un altre element important és que el 100% de les subvencions dirigides a formació se sotmetin a lliure concurrència competitiva. També es vol implantar el compte-formació, que acrediti l'historial formatiu del treballador i orient l'oferta formativa a l'increment de la seva ocupabilitat.
Igualment amb l'objectiu que els treballadors puguin millorar la seva ocupabilitat, es pretén introduir la possibilitat de posar en marxa el xec - formació i, tal com es va avançar ja amb la reforma laboral, donar un fort impuls a la formació on-line.

... Avaluació de la qualitat i lluita contra el frau

Altres elements clau són els que s'orienten a l'avaluació permanent de la qualitat i de l'impacte real de la formació. Per a això es duran a terme, entre altres mitjanes, auditories de control.
Per exemple, com a elements clau de tolerància zero davant del frau destaquen la creació d'una unitat, dins de la Inspecció de Treball, especialitzada en seguiment i control de la formació, la implantació d'una bústia de denúncies de males pràctiques i l'aprovació d'un règim sancionador.



Comentaris

Publica un comentari

Mitjançant l'enviament de les meves dades personals confirmo que he llegit i accepto la nota legal i la política de privacitat

Nom (obligatori)

Email (obligatori)

Imagen CAPTCHA
Introdueix el codi que es mostra: