902 02 16 26
es-ESca-ES

Noticias fiscales y laborales

Artículos Aseido

Como funciona el contrato de formación

Publicado en: Laboral el 22/01/2014 por Aseido Consulting
Como funciona el contrato de formación

El contrato para la formación y el aprendizaje surgió con la intención de conseguir a profesionales más cualificados, alternando la formación con la actividad laboral retribuida.

Un autónomo puede contratar por ejemplo a su hijo o hija menor de 30 años (hasta que la tasa del desempleo se sitúe por debajo del 15%, al llegar a ese porcentaje bajaría la edad máxima a 25 años) independientemente de si convive o no con el Padre, con este contrato se obtendría una reducción del 100% en las cuotas de la Seguridad Social. También tienen el mismo derecho de acogerse a esta reducción un autónomo sin asalariados con la contratación de un familiar menor de 30 años, que ni conviva ni esté a su cargo.

EL AUTÓNOMO TENDRÁ UNA BONIFICACIÓN DEL 100% AL CONTRATAR A SU HIJO

(art. 6 Sección I del Capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre)

El trabajador o trabajadora siempre tendrá el derecho al desempleo cuando:

  • no conviva con el familiar
  • si convive con el familiar, se valorará datos que prueben el tiempo de prestación de los servicios y la cotización a la Seguridad Social, si ha habido una modificación en el régimen de afiliación, si pertenece a otro núcleo familiar, grado de parentesco, como la existencia de un trabajo real o efectivo, etc.

La duración mínima del contrato para la formación y el aprendizaje será de un año y la máxima de tres años, aunque por convenios colectivos, podría variar la duración siempre que la mínima no sea inferior a seis meses ni la máxima supere a los tres años.

No hay límite para realizar contratos de trabajo para la formación, es decir, que las empresas podrán realizar tantos contratos como considere oportunos siempre que no lo limite un convenio colectivo.

El tiempo de trabajo efectivo, que se puede compatibilizar con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75% durante el primer año, al 85% durante el segundo y tercero de la jornada prevista en el convenio colectivo o, en su defecto a la jornada máxima legal.

Los trabajadores con contrato para la formación como norma general, NO podrán realizar horas extraordinarias, hay un supuesto previsto en el artículo 35.3 del Estatuto de Trabajadores.

Una vez extinguida la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado en la misma modalidad tanto en la misma empresa como en otra distinta, siempre que sea para la misma actividad laboral, pero si para una actividad distinta.

De la misma manera, si el trabajador ha desarrollado un puesto similar anteriormente en la misma empresa con un tiempo superior a doce meses, no podrá realizar un contrato para la formación y el aprendizaje.



Comentarios

Publica un comentario

Mediante el envío de mis datos personales confirmo que he leído y acepto la nota legal y la política de privacidad

Nombre (obligatorio)

Email (obligatorio)

Imagen CAPTCHA
Introduce el código que se muestra arriba:

Asesoría Fiscal y Laboral Online


Nota legal y política de privacidad   Política de cookies