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Real Decreo Ley 16-2013 de 20 de diciembre: Medidas para favorecer la contratación estable y para favorecer la empleabilidad de los trabajadores

Publicado en: Laboral el 10/02/2014 por Aseido Consulting
Real Decreo Ley 16-2013 de 20 de diciembre: Medidas para favorecer la contratación estable y para favorecer la empleabilidad de los trabajadores

Como consecuencia de la publicación del Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para la favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, se han originado importantes modificaciones:

A. MODIFICACIÓN DE LOS CONCEPTOS COTIZABLES

Modificación de los conceptos computables en la base de cotización: por tanto conceptos retributivos que hasta ahora quedaban excluidos de la base de cotización (como el plus transporte), a partir del 22 de diciembre de 2013 serán computables a efectos de Base de Cotización. Y obligación de los empresarios de comunicar todos los conceptos retributivos (a partir de marzo 2014): con lo cual a partir de marzo se deberá informar de las cantidades que se pagan por conceptos que no cotizan, como las dietas. Algunas partidas salariales afectas por esta modificación son entre otras:

  

 Conceptos Retributivos       Tratamiento cotización antes de 22-12-13       Tratamiento Cotización a partir del 22-12-13

Donaciones Promocionales

     

Exento salvo exceso de 2 veces el IPREM sin incluir pagas

     

Inclusión en base de cotización del importe integro

Plus Transporte y Distancia

     

Exento salvo exceso del 20% del IPREM

     

Inclusión en base de cotización del importe integro

Mejoras Prestaciones S. Social

     

Exento

     

Inclusión en base de cotización del importe integro

Acciones o participaciones de la empresa

     

Exento salvo exceso de 12.000€

     

Inclusión en base de cotización del importe integro

Primas Contrato de Seguros de AT o R.Civil

     

Exento

     

Inclusión en base de cotización del importe integro

Primas Contrato Seguros E. Común

     

Exento salvo exceso de 500€

     

Inclusión en base de cotización del importe integro

Servicios educación por cento aut. a los hijos de empleados

     

Exento

     

Inclusión en base de cotización del importe integro

Gastos de manutención y estancia (dietas).

     

Cuantías fijas en función de pernocta o no dentro o fuera de España

     

Se Matiza que estas cuantías deben generarse en municipio distinto del lugar de trabajo habitual y de residencia.

 

 

 

 

B. REDUCCIONES DE LA JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS


Pueden acogerse a una reducción de jornada con disminución proporcional del salario aquellas personas que tengan a su cuidado directo a un menor de 12 años

C. NOVEDADES CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

  • Los trabajadores a tiempo parcial, solo podrán realizar horas extraordinarias en supuestos de siniestros o daños extraordinarios.

  • Se modifica la regulación de las horas complementarias (para contratos de al menos 10 horas semanales), estableciéndose dos tipos: pactadas: que se recogen en el contrato de trabajo y son de realización obligatoria para el trabajador. Y voluntarias: que solo se pueden ofrecer a trabajadores con contrato indefinido y deben ser realizadas voluntariamente por el trabajador.


D. NOVEDADES PERIODO DE PRUEBA

En los contratos de duración determinada cuya duración no superen los 6 meses, el periodo de prueba no será superior a 1 mes, salvo que se regule otra cosa mediante Convenio Colectivo.
E. NOVEDADES EN DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA
Se potencia la distribución irregular del tiempo de trabajo, al permitirse regular los excesos o defectos de jornada en las “bolsas de horas” más allá del año en curso.

F. NOVEDADES EN CONTRATOS DE TRABAJO

  • Se posibilita concertar el contrato de apoyo a emprendedores a tiempo parcial con las correspondientes bonificaciones e incentivos a la contratación de forma proporcional.

 

  • Se establece la reducción de un 1% en la cuota de contingencia por desempleo en los contratos de duración determinada a tiempo parcial, quedándose el tipo de cotización al 8,30%, correspondiendo un 6,70% al empresario y un 1,60% al trabajador.

 

  • Se establece la deducción de la cuota íntegra de 3.000 € a aquellas entidades que contraten a su primer trabajador menor de 30 años a través de un contrato de apoyo a emprendedores. En el caso de desempleados beneficiarios de una prestación contributiva por desempleo, la deducción será de un 50%, del importe menor entre el importe de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de contratación o el importe correspondiente a 12 mensualidades de la prestación por desempleo reconocida.

G. MODIFICACIÓN EN LA BASE MÍNIMA DE COTIZACIÓN PARA LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS

Se ajustan las bases mínimas de cotización de autónomos con más de 10 trabajadores y autónomos societarios, equiparando su base mínima a la prevista para los trabajadores encuadrados en el grupo 1 de cotización al Régimen General. Se exceptúan los autónomos que causen alta inicial en el mismo, durante los 12 primeros meses de su actividad. ( de 261,83€ a 314,40€)

H. FIN EN LOS APLAZAMIENTOS EN LOS PAGOS DE RETENCIONES DEL IRPF

Desde enero de 2014 no se va a seguir permitiendo la solicitud de aplazamiento en los pagos del modelo 111 y además tampoco se permitirá la presentación en papel para personas físicas



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