902 02 16 26
es-ESca-ES

Noticias fiscales y laborales

Artículos Aseido

La tarifa plana para empresas

Publicado en: Sociedades el 24/04/2014 por Aseido Consulting
La tarifa plana para empresas

Lo que llamamos "tarifa plana" se refiere a una cantidad determinada y fija en la cotización a la Seguridad Social de los contratos indefinidos que acaban de salir. Además, esta cotización se recoge en el Real Decreto 3/ 2014, de 28 de febrero. Esta nueva ley se engloba dentro de las medidas que el Gobierno está tomando de manera urgente para el fomento del empleo.

La tarifa plana ha entrado en vigor a finales del pasado mes de febrero y su aplicación supone grandes ventajas para la empresa, aunque no hay que olvidar que también conlleva obligaciones que hay que cumplir. Vamos a ver con detenimiento algunos elementos de la propuesta.

De lo que se trata es que la empresa pague una sola cuota de cien euros en la cotización por contingencias comunes de la empresa, la cual será independiente de la base de cotización del trabajador. Por otro lado, la cotización será de 75 euros o de 50 euros, si se trata de un contrato a tiempo parcial (la primera cifra si es el 75% de la jornada y la otra por media jornada laboral).

¿Qué tiene que cumplir la empresa?

Las empresas que pueden beneficiarse de esta situación de la tarifa plana son aquellas que contraten trabajadores de forma indefinida siempre que suponga un aumento en la plantilla de la empresa. Además, esos nuevos trabajadores deben estar contratados al menos tres años por la empresa. Si se redujera la media de la plantilla la empresa debería pagar la diferencia correspondiente a la Seguridad Social.

Por otro lado, cualquier empresa que tenga una deuda con la Administración Pública no podrá solicitar la reducción del pago o se le podrá retirar la ayuda si contrae las deudas durante su aplicación. Asimismo, las micro empresas (con menos de 10 trabajadores) podrán acogerse a otra reducción de las cuotas, que implica el 50% de las contingencias comunes, pero esto solo se aplicará durante el tercer año.

Excepciones a la regla

Lo más peliagudo del Decreto es que algunos sectores y contrataciones se quedan fuera de la opción a la tarifa plana de 100 euros por contrataciones indefinidas. Por ejemplo, ni la Administración ni los regímenes Agrarios y del Hogar pueden acogerse a la reducción. Tampoco las relaciones laborales de carácter especial.

Por último, hay que decir que la tarifa plana será incompatible con otras ayudas que se apliquen al mismo contrato y también que no se aplicará en un cambio de contrato temporal a indefinido a no ser que haya además una nueva contratación.



Comentarios

Publica un comentario

Mediante el envío de mis datos personales confirmo que he leído y acepto la nota legal y la política de privacidad

Nombre (obligatorio)

Email (obligatorio)

Imagen CAPTCHA
Introduce el código que se muestra arriba:

Asesoría Fiscal y Laboral Online


Nota legal y política de privacidad   Política de cookies