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Baja la inversión en formación para el trabajador

Publicado en: Laboral el 08/05/2014 por Aseido Consulting
Baja la inversión en formación para el trabajador

La formación a cargo de la empresa es uno de los temas más descuidados por parte de los empresarios, pero también son los propios empleados los que, en ocasiones, no tienen muy claro qué pueden ganar con ella o por qué deben exigir que les den una formación continuada y actualizada en su puesto de trabajo.

Adecco ha entrevistado a más de 700 personas de sectores diferentes para hacer un estudio sobre la situación de la formación en las empresas. En lo que coincide el 84% de los entrevistados es en que este tipo de recursos es uno de los más importantes en la estrategia competitiva de la empresa.

Las empresas ya no forman

Una noticia que ha salido hace unas semanas asegura que aproximadamente el 60% de las empresas ha restringido el presupuesto destinado a la formación continuada a lo largo del año pasado. Esta disminución de recursos ha reducido la partida destinada sobre todo al reciclaje de los trabajadores más veteranos.

Sin embargo, los empresarios optan por la formación encaminada a fomentar áreas como la motivación hacia el trabajo, el aumento de productividad y las capacidades comerciales. El tipo de trabajadores a los que más se dirige la formación en las empresas es al perfil productivo; es decir, a peones y mozos (un 36%), mientras que a los mandos intermedios y a los administrativos les dan menos instrucción (el 29 y el 22% respectivamente).

La formación como inversión de mejora

Hay que ver la formación a los empleados como algo positivo para el desarrollo de la empresa ya que así lo es. Cuanto mejor formado está el trabajador, más va a poder aportar a la empresa. Hoy en día eso es esencial ya que la mayor competitividad se da en cuanto a la innovación.

Además, las tecnologías aplicadas al mundo laboral cada día avanzan más rápidamente y es muy necesario que los trabajadores estén preparados para afrontar los retos cotidianos que se imponen con ellas. Si están formados serán mucho más eficaces en lo que hacen en su trabajo.

Por otro lado, el trabajador se ve beneficiado también al recibir una educación especializada en su entorno laboral, ya que cuanto mejor sea su nivel formativo y más herramientas sea capaz de manejar, podrá encontrar puestos mejor pagados y más cualificados a los que acceder con menos problemas.



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