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Sociedades laborales, opción para emprender en economía social

Publicado en: Autónomos el 12/06/2014 por Aseido Consulting
Sociedades laborales, opción para emprender en economía social

La Ministra de Empleo, Fátima Báñez, anunció en la Asamblea General de la Confederación Empresarial Española de Economía Social (CEPES) una serie de medidas para impulsar el sector de la economía social, sector que en el año 2013 generó más de nueve mil empleos. El objetivo de las medidas es fomentar la creación de empresas y/o potenciar su desarrollo.
Entre las entidades que forman parte de la economía social se encuentran las sociedades laborales, cuya principal característica es que la mayoría del capital social es propiedad de los trabajadores, que prestan servicios a la empresa con carácter indefinido.

Sociedades laborales anónimas o limitadas

El hecho de que los trabajadores sean a su vez los socios de la empresa es muy positivo, pues favorece la motivación para sacar adelante los diferentes proyectos de la empresa. Este tipo de sociedades, en cierta forma similares a las cooperativas, han demostrado un alto potencial de generación de empresas.
Las sociedades laborales pueden ser anónimas (SAL) o limitadas (SLL), en función del capital social mínimo requerido. En el caso de las SAL es de 60.000 euros, desembolsado al menos un 25 por ciento en el momento de la constitución, y en el caso de las SLL es de 3.000 euros, desembolsado en su totalidad al constituirse. El número mínimo de socios es de tres.

Requisitos para ser sociedad laboral

Para que la sociedad sea considerada laboral tiene que cumplir una serie de requisitos. Respecto a los referidos al capital social, ningún socio puede tener más de un tercio de las acciones / participaciones, excepto si es un organismo público o una entidad sin ánimo de lucro; en tal caso, la participación no puede ser superior al 50 por ciento.
Existe también un límite en el número de horas trabajadas al año por trabajadores contratados por tiempo indefinido que no sean socios. En empresas de 25 trabajadores o más, este número de horas no puede superar el 15 por cien del total de horas anuales trabajadas por los socios trabajadores, siendo el límite un 25 por ciento en empresas de menos de 25 trabajadores.
Por otra parte, además de las reservas legales o estatutarias, las sociedades laborales deben constituir un Fondo Especial de Reserva, dotado con el 10 por ciento del beneficio líquido de cada ejercicio, y que únicamente podrá ser destinado a la compensación de pérdidas en caso de que no existan otras reservas suficientes dispuestas para este fin.



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