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Nuevo modelo de nómina para 2015

Publicado en: Laboral el 16/06/2014 por Aseido Consulting
Nuevo modelo de nómina para 2015

El Secretario de Estado de Seguridad Social, Tomás Burgos, informó el pasado mes de abril que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social tiene preparado ya el nuevo modelo de nómina que entrará en vigor de forma obligatoria en 2015.
Este nuevo modelo de recibo salarial será muy parecido al que se utiliza en la actualidad, pero incorpora algunos cambios motivados principalmente por las novedades introducidas en el Real Decreto – Ley 16/2013, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, publicado en diciembre del pasado año.

Nuevo modelo de nómina por la modificación en las cotizaciones a la Seguridad Social

Estas novedades, entre otras medidas, se refieren a la obligatoriedad de cotizar a la Seguridad Social por conceptos, en especie y dinerarios, que antes de la entrada en vigor del Real Decreto – Ley estaban exentos total o parcialmente, como plus de transportes, vales de comida, seguros médicos, servicios de educación para los hijos, etc.
Este aumento en las cotizaciones que deben realizar las empresas a la Seguridad Social está suponiendo un nuevo esfuerzo económico en unos momentos como los actuales, en los que ya de por sí cuesta salir adelante.
Los motivos aducidos para cotizar por todos los conceptos, con algunas excepciones, son por la necesidad de conseguir la sostenibilidad en el sistema de la Seguridad Social. Tal y como expresó Tomás Burgos hace unas semanas “las prácticas legales para eludir las cotizaciones estaban proliferando y supone una amenaza para el sistema, además de quebrar el principio de igualdad en la cotización”.

Se incluyen los nuevos conceptos sujetos a cotización y las aportaciones de la empresa

Como ya se ha comentado, el nuevo modelo de nómina es similar al que hasta el momento se está utilizando. La diferencia principal radica en que, además de los conceptos habituales, se incluyen, junto a sus respectivas cotizaciones, los abonos dinerarios y en especie que hasta ahora no estaban sujetos a cotización.
Otra diferencia muy significativa es que con el nuevo modelo los trabajadores serán plenamente conscientes de lo que las empresas cotizan por ellos a la Seguridad Social. Esto quiere decir que la nómina, además de reflejar las cotizaciones del trabajador al sistema, incluirá un apartado con las cotizaciones que le corresponde abonar a la empresa por él.

Aunque el nuevo recibo de salarios será obligatorio en 2015, se prevé que después del verano ya podrá ser utilizado de forma voluntaria por las empresas, de forma que se puedan ir adaptando al mismo.



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