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Elige el contrato más adecuado con el asistente del SEPE

Publicado en: Laboral el 13/10/2014 por Aseido Consulting
Elige el contrato más adecuado con el asistente del SEPE

Desde hace mucho tiempo se ha venido insistiendo en que un gran problema del mercado laboral español es el gran número de modelos de contratos existentes, lo que no facilita ni agiliza tomar la decisión más adecuada respecto al contrato más conveniente.

A finales de 2013, el Gobierno aprobó una simplificación de contratos, pasando de los más de 40 modelos existentes con anterioridad a únicamente cuatro: indefinido, temporal, en prácticas y contrato para la formación y el aprendizaje.

Pero la realidad es que el cambio se puede considerar mínimo, pues ahora por cada uno de ellos existen varios subtipos (en el temporal se acercan a 30), cada uno con sus diversas cláusulas según el colectivo al que se dirigen, las reducciones y bonificaciones a la seguridad social o el tiempo de duración.

Únicamente cuatro modelos pero con muchos subtipos

Por tanto, si somos empleadores, todavía persiste la dificultad en conocer el contrato más adecuado según las necesidades de la empresa y, si somos trabajadores, el que mejor se adapta a nuestras características y situación actual.   

Por ello el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha incluido en su página web un asistente de contratos dirigido a empresas que quieran saber cuál es el contrato más adecuado según lo que necesiten para su negocio. Aunque este asistente está creado con el objetivo de ayudar a las empresas, también puede ser utilizado por trabajadores o desempleados.

Asistente de contratos: cinco fases

El asistente consta de cinco pasos. El primero de ellos hace referencia al empleador: hay que marcar si es microempresa, pequeña o mediana empresa. Además, se puede especificar si quien contrata es un trabajador autónomo, hogar familiar, centro especial de empleo, empresa de inserción, la Administración, etc.

El segundo paso se refiere al empleado. Dependiendo de lo que se haya marcado en el primer paso preguntará por intervalo de edad, si es perceptor de prestación o subsidio, si se encuentra inscrito como desempleado en los Servicios Públicos de Empleo…

En el tercer paso se especifica la jornada deseada: parcial, completa o fija-discontinua. En el cuarto, el tipo de contrato: temporal, indefinido, formación o prácticas.  El quinto paso es el de los resultados o cláusulas específicas, en el cual ya aparecen los diferentes contratos, o, mejor dicho, subtipos, que corresponden a lo marcado previamente.

Es en esta última fase donde, si sale más de uno, se elige definitivamente el contrato que se quiere realizar, con la posibilidad de descargar el modelo. Si hay dudas entre las diferentes opciones, se puede acceder a la “guía para la contratación”, actualizada en agosto 2014, para obtener más información. 



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